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est composé d’une équipe d’avocats expérimentés, dynamiques et réactifs qui apporteront toutes leurs compétences et leur écoute pour défendre au mieux vos intérêts et faire respecter vos droits.
Le Cabinet donne la priorité à la résolution amiable et rapide des litiges qui pourraient naître entre salarié et employeur, ou entre particuliers.
Soucieux d’apporter une assistance de grande qualité, nous cherchons en permanence à trouver des solutions créatives, tant en conseil qu’en contentieux.
Le cabinet ETCHEVERRY-ETCHEGARAY sera votre conseil privilégié pour vous accompagner dans le cadre d’une rupture conventionnelle de votre contrat de travail.
Calcul du montant de l’indemnité de rupture conventionnelle, procédure à suivre, négociation à mener avec votre employeur, le cabinet vous apportera toutes les réponses aux questions que vous vous posez en matière de rupture conventionnelle et vous accompagnera dans toutes vos démarches pour vous permettre d’obtenir rapidement la rupture amiable de votre contrat de travail et envisager ainsi un nouvel avenir professionnel.
Le cabinet ETCHEVERRY-ETCHEGARAY sera l’interlocuteur idéal pour analyser avec vous les éléments d’appréciation que vous lui soumettrez et vous apporter les solutions qui peuvent s’offrir à vous pour vous permettre de mettre un terme à la situation de harcèlement moral ou de discrimination que vous vivez ou que l’un de vos salariés subit.
Vous envisagez de vous séparer de votre conjoint et vous souhaitez un divorce simple, rapide et à l’amiable, notre équipe saura vous apporter toute l’écoute et la réactivité nécessaire pour vous permettre de conclure votre divorce par consentement mutuel dans les meilleurs délais et aux meilleures conditions.
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Motif légitime figurant à l’article L. 1243-1 du Code du travail, comme autorisant la rupture anticipée du contrat à durée déterminée, la faute grave n’est pas seulement celle du salarié mais peut-êtr...
La Jurisprudence sociale Lamy prend ses quartiers d’été. Nous aurons le plaisir de vous retrouver à la rentrée avec le numéro 503, prévu le 14 septembre. Au programme : La réintégration du salarié ouv...
Tenir des propos dégradants à caractère sexuel à l’encontre d’une collègue de travail, constitue une faute grave, peu important l’ancienneté et l’absence d’antécédents disciplinaires du salarié.
La régularité de la procédure résultant de la mise en œuvre de la solidarité financière n'est pas subordonnée à la production du procès-verbal de constat du travail dissimulé Le moins que l’on puisse...
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